Waarom werk jij zo graag bij ERAC en niet ergens anders?
Wat een leuke vraag! Toen ik net was afgestudeerd, wilde ik zo snel mogelijk aan de slag. Ik begon mijn zoektocht in Limburg, waar ik vandaan kom, maar vond daar weinig mogelijkheden die me écht aanspraken. Ik heb van alles geprobeerd, zoals een baan bij een notaris, maar daar miste ik de link met Europa—terwijl dat juist een belangrijk onderdeel van mijn studie was (European Studies).
Ik besloot daarom heel gericht te zoeken naar een functie met een Europese connectie. Omdat ik waarschijnlijk naar Breda zou verhuizen, kwam ERAC al snel op mijn radar. Eén telefoontje, een sollicitatiegesprek en binnen twee weken was ik aangenomen. Alles ging snel en doelgericht, en dat vond ik meteen al een goed teken. Het voelde alsof ERAC mij net zo graag wilde als ik hen—en dat gaf een enorme motivatieboost.
Wat me vanaf dag één opviel, was de vrijheid en verantwoordelijkheid die je hier krijgt. In veel bedrijven word je als trainee gezien als een soort ‘stagiair-plus’, maar bij ERAC ben je direct een volwaardig teamlid. Er wordt vanuit gegaan dat je blijft en doorgroeit, en dat gaf mij het gevoel dat ik er helemaal voor kon gaan.
Die doorgroeimogelijkheden merkte ik ook direct. Ik dacht dat ik langer in mijn traineeship zou zitten, maar al snel kreeg ik de kans om de volgende stap te zetten. Dat vertrouwen voelde als een enorme waardering en gaf me een extra zet om het beste uit mezelf te halen.
Daarnaast is ERAC gewoon een ontzettend fijne plek om te werken. Professioneel, maar met een hele toegankelijke en open sfeer. Het is een omgeving waarin hard werken en gezelligheid hand in hand gaan.
Welk project vond je het meest interessant en waarom?
Een van de gaafste projecten waar ik aan heb gewerkt—en nog steeds aan werk—is het ERAC Monitoringssysteem. Dit systeem, dat in 2016 is ontwikkeld, geeft inzicht in hoe subsidies in Nederland worden verdeeld op Europees, nationaal en regionaal niveau.
Ik wist natuurlijk dat subsidies een grote rol spelen, maar om de keiharde cijfers te zien en patronen te ontdekken, gaf me een totaal nieuw perspectief. Wie krijgt welke subsidies? Welke sectoren profiteren het meest? Hoe wordt Europees geld lokaal ingezet? Het monitoringssysteem maakt dit inzichtelijk en helpt bedrijven en organisaties bij het maken van strategische keuzes.
Wat ik hier zo tof aan vind, is dat het niet alleen een analyse-instrument is, maar echt een startpunt. Een tool die verder gaat dan alleen cijfers en direct impact heeft op beleid en bedrijfsvoering. Dat maakt het werk niet alleen inhoudelijk interessant, maar ook ontzettend relevant.
Wat moet iemand weten over werken bij ERAC?
Werken bij ERAC betekent dat geen enkele dag hetzelfde is. Het is geen standaard 9-tot-5-baan waarin je op de automatische piloot taken afvinkt. Je krijgt veel vrijheid om je eigen dag in te delen, maar dat betekent ook dat je zelf de verantwoordelijkheid draagt om je werk goed te organiseren.
Daarnaast speelt de buitenwereld continu een rol in wat we doen. Politieke ontwikkelingen, economische trends, veranderende wetgeving—alles kan impact hebben op ons werk. Dat betekent dat je niet alleen moet kunnen meebewegen, maar ook kansen moet kunnen spotten en benutten.
Je werkt aan heel uiteenlopende thema’s en komt soms in aanraking met onderwerpen waarvan je nooit had gedacht dat je er iets mee zou hebben. Dat vraagt om een open en nieuwsgierige houding, maar het zorgt er ook voor dat je constant blijft leren en jezelf blijft ontwikkelen.
Wij willen bij ERAC echt hét verschil maken. Dat zie je terug in de manier waarop we werken: altijd met de focus op kwaliteit, innovatie en het vinden van kansen voor onze klanten en partners.
En wat vind je van de sfeer?
Wat ERAC bijzonder maakt, is de combinatie van professionaliteit en een ontspannen, betrokken werkomgeving. Er is een duidelijk verschil tussen wanneer het werk serieus en inhoudelijk moet zijn en wanneer er ruimte is om te ontspannen. Tijdens activiteiten van de personeelsvereniging komt iedereen lekker los, bijvoorbeeld in het weekend. Wat opvalt, is dat collega’s er niet bij zijn omdat het ‘moet’, maar omdat ze het écht leuk vinden. Een personeelsuitje op een zaterdagmiddag voelt niet als een verplicht nummer, maar als iets waar mensen met plezier aan deelnemen.
Het zijn ook niet die standaard vrijdagmiddagborrels waarbij je om 17:00 stiekem op je horloge kijkt en denkt: “Mag ik al gaan?” Die mentaliteit heeft niemand hier. Iedereen doet mee omdat de onderlinge band goed is en mensen gewoon graag met elkaar optrekken. Tegelijkertijd is niets verplicht
Als lid van de personeelsvereniging vind ik het belangrijk dat er voor iedereen iets leuks tussen zit. ERAC heeft een diverse groep collega’s, van verschillende leeftijden en achtergronden en we organiseren activiteiten waar iedereen iets leuks in kan vinden. Soms iets bekends, soms iets compleet nieuws—maar altijd met een leuke en ontspannen sfeer.
