Hoe ben je precies bij ERAC terecht gekomen?
Eerst werkte ik bij de gemeente Oosterhout aan een kortlopende opdracht. Toen deze opdracht afliep, wilde ik iets doen met gemeenten en de thema’s die daar spelen, maar ik wilde niet per se weer binnen een gemeente werken. Daarom zocht ik naar een plek waar ik met deze onderwerpen kon werken en die paste bij mijn studie en zo vond ik ERAC. Wat me meteen aansprak, was het soort werkzaamheden en de thema’s waar je mee bezig kunt zijn. Hoewel het aanvankelijk niet helemaal duidelijk was wat de specifieke werkzaamheden inhielden, heb ik daarover verder gesproken. Mijn zoektocht richtte zich voornamelijk op thema’s die mij interessant leken.
Waarom werk jij zo graag bij ERAC en niet ergens anders?
Allereerst werk ik bij ERAC met veel plezier aan onderwerpen die echt relevant zijn. Hoewel deze thema’s niet direct mijn persoonlijke situatie beïnvloeden, hebben ze op de lange termijn zeker impact. Vooral de belangrijke vraagstukken rondom de energietransitie zijn bijzonder boeiend om mee bezig te zijn, zowel door veel lezen als door veel te zien.
Daarnaast vind ik het interessant om te werken op het snijvlak van publieke en private sectoren. We voeren diverse publieke opdrachten uit voor een breed scala aan opdrachtgevers. Hoewel ik momenteel niet bij een gemeente werk vanwege eerdere ervaringen, blijf ik wel betrokken bij gemeentelijke vraagstukken en werk ik vaak samen met gemeenten.
Als derde werk ik graag bij ERAC omdat het heel relaxed is. De sfeer is goed, er wordt heel veel aan opleiding gedaan, dat merk ik ook nu ten opzichte van eerdere ervaringen. Ik heb heel snel veel kunnen leren, er is ook gewoon veel aandacht voor opleiding. Je leert veel van het werken in projecten, maar ook van het werken met je collega’s en je krijgt de kans om regelmatig cursussen te volgen.
Welk project waar je aan gewerkt hebt vond je echt heel interessant en waarom? Heb je een voorbeeld?
Ik denk dat ik 2 type projecten wel wil uitlichten, misschien wel 3. De eerste is een iets langer lopend project, niet echt in projectvorm, dat ik doe bij de provincie Noord-Brabant. Daar ondersteun ik bij de uitvoering van een regeling. Waar ik normaal vaak aan de aanvraagkant zit, zit ik daar aan de achterkant van de subsidieregeling. Het leuke daarvan is dat je leert hoe de provincie werkt. Ik krijg veel aanvragen te zien en het is leuk om te zien waar al die partijen mee bezig zijn. Het is ook leuk om daar iets van te mogen vinden en je leert daar ook weer heel veel van voor je andere werkzaamheden, voor het aanvragen schrijven. Je krijgt een ander perspectief. Dus die combinatie van al die verschillende projecten zien en de provincie van binnen zien, dat maakt dat het een hele leuke opdracht is. Daar ben ik nu al ongeveer een jaar mee bezig en dat loopt ook nog ongeveer een jaar door.
Een andere opdracht die ik uitvoer is de ondersteuning van 2 collega’s bij Midpoint Brabant, dat is een triple helix organisatie, die zit tussen het bedrijfsleven, overheid en onderwijs in. Daarbinnen proberen ze projecten op te stellen voor bepaalde thema’s, om dus die samenwerking te stimuleren. Een onderdeel daarvan is de ondersteuning van het MKB bij subsidievragen. Daar ondersteun ik met name Chantal bij. Het is heel leuk om te zien waar mensen mee bezig zijn, bij projecten voor ERAC is het fijn als er een ervaren adviseur bij een project zit, dit vanwege de complexiteit van een project. Bij Midpoint merk ik dat ik met mijn 1,5 jaar ervaring nu in staat ben om ondernemers in de regio zelfstandig te helpen. Dit vind ik heel leuk om te doen.
De derde is een aanvraag die we hebben gedaan voor waterstoftankstations, dus dat is CEF AFIF. Daar heb ik aan 2 aanvragen meegewerkt, het leuke daarvan is hoe complex dat is. Er wordt ontzettend veel gevraagd vanuit de EU, erg moeilijke vragen ook, het is leuk om daarmee te puzzelen en om die vragen te beantwoorden in samenwerking met de klant.
Wat moet iemand die geïnteresseerd is in ERAC echt weten over ons werk en over de medewerkers zelf?
Dat er veel vrijheid is, maar daarmee ook veel verantwoordelijkheid denk ik. Ook dat er veel variatie in het werk is. Die drie dingen zijn samen wel een korte samenvatting. Je krijgt intern echt heel veel vrijheid om aan te geven wat je leuk vindt en waar je wilt meedraaien. Het is niet dat je meteen in het diepe wordt gegooid, maar je hebt wel een bepaalde verantwoordelijkheid. Je werkt namelijk op verschillende projecten tegelijk, wat het werk heel leuk maakt, maar je moet daardoor ook wel goed in de gaten houden wanneer je wat doet. Je moet goed kunnen schakelen. Om dat te plannen is denk ik wel een skill die je op andere plekken wellicht wat minder nodig hebt.
Over de medewerkers zelf kan ik alleen maar zeggen dat iedereen heel behulpzaam en heel aanspreekbaar is. De sfeer binnen de organisatie is altijd goed. Er wordt ook gewoon heel veel georganiseerd, dat maakt het heel leuk. Als er een keer iets is wat je leuk vindt, doe je lekker mee. Als er, zoals laatst, een koffiecursus is en je houdt niet van koffie, dan doe je niet mee.
Kan je nog iets vertellen over het Traineeship dat je afgerond hebt? Hoe heb je het ervaren?
Ik heb dat als heel fijn ervaren, omdat ons werk vrij specifiek is en er komen heel veel specifieke skills bij kijken die je niet per se uit je studie meeneemt. Zo’n studie is meestal heel theoretisch en nu moet je ineens heel praktisch ingesteld zijn. Je moet het echt gaan doen. Ik had wel iets van werkervaring, maar merkte toch dat ik zo’n aspect als planning nog niet echt geleerd had. Dit had ik echter toch wel nodig. Het traineeship was vooral heel gezellig en je kon ook goed van elkaar leren. De trainingen waren ook goed uitgerust en sluiten aan op het werk. Ik weet dat er dit jaar weer wat is aangepast, dus ik denk dat het steeds beter aan zal sluiten. In het traineeship had je ook een keer per maand een traineemiddag. Hier kon je bijpraten of dan had je het over een bepaald thema. Daarnaast had je af en toe nog losse trainingen. Ik vond zelf vooral die middagen heel leuk.
“Er is veel vrijheid, maar daarmee ook veel verantwoordelijkheid. Ook is er veel variatie in het werk.”
Huub Vaessen, Medior adviseur