Hoe ESF+ Sectoren organisaties helpt om mensen duurzaam aan het werk te krijgen

ESF+ Sectoren ondersteunt activiteiten die deelnemers dichter bij werk brengen of hun positie op de arbeidsmarkt versterken. Denk aan:

• Begeleidingstrajecten;

• Scholing in basisvaardigheden, zoals taal en rekenen;
• Beroepsgerichte opleidingen;
• Erkenning van eerder verworven competenties (EVC).

Nieuw in dit tijdvak is dat nazorg en begeleiding na afronding van scholing of EVC nu ook subsidiabel zijn. Daarmee wordt de ondersteuning completer en krijgen deelnemers meer kans op duurzame uitstroom richting werk.

Voor dit tijdvak is € 70 miljoen beschikbaar. Projecten worden gefinancierd met 40% subsidie en 60% cofinanciering.

Belangrijke uitgangspunten:

• Projectomvang: tussen € 200.000 en € 2,5 miljoen;
• Looptijd: maximaal 24 maanden;
• Subsidiabele kosten: zowel loonkosten als externe kosten, zoals intake, begeleiding, scholing of EVC-procedures. Ook loonverletkosten, opleidingsvouchers en loonkostensubsidies kunnen worden vergoed.

Een interessante toevoeging is de aanvullende loonkostensubsidie. Ontvangt een werkgever al loonkostensubsidie via de Participatiewet of een andere regeling? Dan kan ESF+ het resterende deel aanvullen, zolang de totale subsidie niet hoger uitkomt dan bij uitsluitend ESF+. Dit maakt het aantrekkelijker om mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie in dienst te nemen.

Aanvragen kunnen worden ingediend door:

• O&O-fondsen;
• Samenwerkingsverbanden van werkgevers- en werknemersorganisaties;
• Centrumgemeenten van arbeidsmarktregio’s (nieuw in dit tijdvak), mits er een schriftelijke verklaring is van een samenwerkingsverband of O&O-fonds.

Centrumgemeenten kunnen dus individueel een aanvraag indienen. Deze versoepeling maakt het voor centrumgemeenten en hun partners eenvoudiger om samen te werken aan duurzame arbeidsmarktprojecten, waarbij publieke en private partijen hun krachten bundelen.

Vernieuwingen en praktische aandachtspunten

Naast de uitbreiding van subsidiabele activiteiten zijn er enkele praktische wijzigingen:

• Het bevoorschottingspercentage is verhoogd van 50% naar 75%. Dat geeft projecten meer financiële ruimte om snel te starten;
• Alleen opleidingen van OCW-erkende instellingen of docenten komen in aanmerking voor subsidie. Leerwerktrajecten en inwerkprogramma’s vallen buiten de regeling.

Wie een aanvraag wil indienen, doet er goed aan tijdig te starten. De regeling werkt volgens het first come, first served-principe: aanvragen worden behandeld op volgorde van binnenkomst, totdat het budget is uitgeput.
Belangrijke punten om rekening mee te houden:

• Een project kan pas starten na volledige indiening van de aanvraag;
• Een aanvraag bevat minimaal:
– Een beschrijving van activiteiten, doelstellingen en resultaten;
– Een plan voor uitvoering, verantwoording en administratie;
– Een sluitende begroting;
– Bewijs van beschikbare capaciteit en middelen;
– Een ondertekende samenwerkingsovereenkomst of (bij centrumgemeenten) een schriftelijke verklaring van een instemmingspartner.

De ESF+ regeling biedt mooie kansen voor sectoren en regio’s die samen willen investeren in mensen. Tegelijk vraagt het programma om een zorgvuldige voorbereiding. Een sterke aanvraag combineert inhoudelijke ambitie met een goed onderbouwd plan en sluitende administratie.

Onze adviseurs hebben ruime ervaring met ESF-projecten en weten hoe u van idee tot uitvoering komt. We helpen bij het aanscherpen van het projectplan, het opstellen van een sluitende begroting en het vormgeven van de samenwerking met partners. Ook ondersteunen we bij de indiening van de aanvraag en de verantwoording richting Uitvoering van Beleid van het ministerie van SZW.

Wilt u weten of uw idee past binnen ESF+ Sectoren of zoekt u ondersteuning bij de uitwerking van uw project? Neem gerust contact met ons op, we denken graag mee over de beste aanpak.